Столь распространенное тестирование

Современное общество уже привыкло к новому веянию моды – тестированию. Тест, означающий в переводе с английского языка «испытание», представляет собой систему заданий разной сложности, которые позволяют измерить уровень навыков, умений и знаний и оценить их. Сегодня это слово у всех на устах, наверное, как и сериал "Воронины". Они уже никого не удивляют и не ввергают в ужас, но откуда же они взялись, по-прежнему интересует испытуемых.

Оказывается, тесты были известны ещё в античные времена. В системе образования их использовали древние греки для того, чтобы оценить физические и умственные навыки учащихся. А в Древнем Китае тесты были своеобразным пропуском на службу в армию. В Средние века тестирование активно применялось для зачисления абитуриентов в европейские университеты.

Конечно, подобные задания во все времена были разными, но их суть оставалась неизменной – проверка и оценка знаний. Такими, как мы знаем их сегодня, тесты сформировались в 19 и начале 20 столетия. С тех пор (1890г.) как американский психолог Дж. Кеттел написал статью «Интеллектуальные тесты и измерения», мир узнал о понятии «интеллектуальный тест».

Уже в 1904 году во Франции психолог Альфред Бине по поручению Министерства образования разработал методику, помогающую отличать способных, но ленивых детей от детей с врожденными отклонениями, для которых обучение в обычной школе невозможно. Позже на основе этой шкалы был создан IQ-тест, который использовали повсеместно для определения коэффициента умственного развития.

На первый взгляд может показаться, что нет ничего проще создания таких методик. На самом деле это далеко не так. Для подготовки эффективного теста, который сможет соответствовать действительности и приносить пользу, уходит по нескольку лет работы. В течение этого времени проводятся исследования, опросы и тестирование добровольцев. Эти результаты апробируются, обобщаются, составляются шкалы стандартизации.

Сегодня в почете профессиональное тестирование. Он помогает менеджерам по персоналу определиться, сможет ли кандидат на определенную должность выполнять соответствующую работу. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он не предусматривает, но и не запрещает работодателям проводить тесты. Это как сериал Универ: никто не заставляет, но и не запрещает их смотреть. Так что выпускники вузов при трудоустройстве должны быть готовы ответить на серию вопросов.

Опубликовано 05.05.2011