|
Льготы как мотивация персонала
Кому бы не хотелось, чтобы отношение на работе было человеческое. Присутствие в организации социального обеспечения говорит о многом. Не только о том, что финансовое состояние компании хорошее, но и, прежде всего, наглядно показывает отношение руководства к свои подчиненным. Работники фирмы, которые осуществляют подбор и обучение персонала, прекрасно знают, что социальное обеспечение не последний фактор, который привлекает потенциального служащего. Понятное дело, что социальный пакет зависит от компании, но наличие льгот для работников вызывает большое доверие к компании. Мотивация персонала на работу увеличивается, социальное обеспечение один из якорей, который держит сотрудников в организации. В социальные льготы можно включить многое, и широко принятые льготы (корпоративные санатории, медицинская страховка, подарки на праздники и т.д.) и специально установленные для отдельных сотрудников, которые хорошо проявили себя на рабочем месте (стажировка за рубежом, путешествия, абонементы в спортивные комплексы). Наличие социальной программы в организации положительно сказывается на психологическом состоянии работников.
Отдел, который проводит подбор и обучение персонала, знает об одном из главных мотивирующих факторов - заработной плате. Каждого сотрудника интересует ее размер и регулярность выплат, также это очень влияет на кандидатов при устройстве на работу.
Если новый служащий будет получать сразу не максимально возможную для его должности заработную плату, а каждый месяц к его заработку будет прибавляться небольшая сумма, за то, что он постарался и качественно поработал, это непременно будет мотивировать его работать еще лучше. Важно знать, что материальная мотивация персонала один из важнейших пунктов, который обязательно должен учитываться.
Если поступить обратным способом, наобещать много кандидату, лишь бы он согласился работать, а потом выплачивать меньше обещанного, работник упадет духом и организация его вообще может потерять, или из него получится недобросовестный сотрудник, который просто потерял мотивацию к работе.
Еще один факт, "белая" заработная плата, человек пойдет работать в ту организацию, где он может в будущем взять кредит на большую сумму и сможет это документально подтвердить. Да и спокойней будет при увольнении, все-таки это гарантия того что Вы получите свои деньги.
Опубликовано 22.04.2013
|
